Одинаковые вопросы для всех кандидатов и шкала оценки ответов
Список вопросов по критериям вакансии и шкала оценки, чтобы сравнивать кандидатов по одним правилам.
- Критерии вакансии
- Вопросы и шкала
- Сравнение кандидатов
Структурированное интервью: вопросы по критериям вакансии
Агент прочитает версию для агентов, сверит требования с источниками, предложит план и спросит разрешение до установки. Staksy ничего не устанавливает и не запускает.
Подробнее об инструменте
Одинаковые вопросы для всех кандидатов и шкала оценки ответов
Prompt строит интервью по критериям вакансии: для каждого критерия вопрос, признаки сильного и слабого ответа и шкала оценки. Одинаковые вопросы помогают сравнивать кандидатов и уменьшают влияние впечатления. Метод подготовки к интервью описан в навыке interview-prep плагина Anthropic. Решение о найме принимает человек.
Клиенты и условия
Версии и подробности
Текст prompt не привязан к клиенту; совместимость с этим клиентом не проверялась.
По условиям клиента · Версия клиента: не указана
Перед началом
- Описание вакансии и три-пять критериев, по которым будете оценивать.
Риски и ограничения
- Ответ ИИ может содержать ошибки и выдуманные детали. Проверяйте важное по первоисточнику.
- Не используйте вопросы о возрасте, семье, здоровье, происхождении и другие, которые закон запрещает или ограничивает; проверьте список вопросов с юристом.
- Решение о найме принимает человек, а не ИИ.
Как проверить результат
Сравните ответ с исходными данными: каждый факт, цифра и имя должны быть в вашем тексте. Пометки «не указано» и вопросы в конце должны быть уместны. Если ответ добавил то, чего не было во входе, попросите убрать это и повторите.
Попробовал?
Расскажи, что получилось: твой опыт поможет другим выбрать решение.
Только для себя:
Готовый промпт
Подготовка
Откройте свой чат с ИИ, вставьте prompt, затем замените поля в квадратных скобках своими данными. Не отправляйте данные, которые не готовы показывать сервису ИИ.
Текст промпта
Составь структурированное интервью. Вакансия: [название, задачи]. Критерии оценки: [3-5 критериев с пояснением]. Формат: [минут на интервью]. Для каждого критерия дай: поведенческий вопрос о реальном опыте кандидата, признаки сильного ответа, признаки слабого ответа, шкалу от 1 до 4. Добавь общий лист сравнения кандидатов. Не включай вопросы о возрасте, семье, здоровье, происхождении и других защищённых признаках. Не придумывай факты, цифры и источники. Если данных не хватает, напиши «не указано» и задай вопросы в конце.
Попробовал?
Подробности и источники
Условия использования источника
Репозиторий Anthropic под лицензией Apache-2.0 (поле license в GitHub API, проверено 21.10.2026). Staksy ссылается на него и не копирует файлы; собственный текст обзора.
Условия использования источника
Источник подтверждает общий метод, а не результат этого prompt. Текст prompt оригинальный; текст источника не копируется.
Личная заметка
Хранятся на этом устройстве, не публикуются и не синхронизируются.
Публичные комментарии
Текст увидят другие пользователи. Публикация доступна после входа и отдельного подтверждения.
